रॉबर्ट हाफ बनाम केली: कर्मचारी अनुभव और लाभों के लिए एक व्यापक मार्गदर्शिका। (गेटी इमेजेज)
अमेरिकी भर्ती उद्योग में बहुत प्रतिस्पर्धा है, और रॉबर्ट हाफ और केली दो सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी हैं। दोनों कंपनियों की स्थापना 20वीं सदी के मध्य में हुई थी और उन्होंने प्रतिभा अधिग्रहण परिदृश्य को आकार दिया है, जो नौकरी चाहने वालों को विभिन्न उद्योगों में पदों से जोड़ने में विशेषज्ञता रखती है। रोजगार को बढ़ावा देने के अपने साझा लक्ष्य के बावजूद, रॉबर्ट हाफ और केली कर्मचारी अनुभव, लाभ और कंपनी संस्कृति के प्रति अपने दृष्टिकोण में काफी भिन्न हैं।
रॉबर्ट हाफ और केली को फोर्ब्स की 2024 सूची में नामित किया गया
1948 में स्थापित और मेनलो पार्क, कैलिफ़ोर्निया में मुख्यालय, रॉबर्ट हाफ एक अग्रणी पेशेवर सेवा भर्ती फर्म है। 15,000 कर्मचारियों वाली कंपनी अपने संरचित कार्य वातावरण, प्रतिस्पर्धात्मक लाभ और विविधता के प्रति प्रतिबद्धता के लिए व्यापक रूप से जानी जाती है। रॉबर्ट हाफ को फोर्ब्स पत्रिका की 2024 सूची में कई श्रेणियों में नामित किया गया है, जिसमें #1 अमेरिका की सर्वश्रेष्ठ पेशेवर स्टाफिंग फर्म, #2 अमेरिका की कार्यकारी स्टाफिंग फर्म, और #2 अमेरिका की सर्वश्रेष्ठ स्टाफिंग फर्म को हमेशा उच्च स्थान दिया गया है। हमें महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं के लिए #140, विविधता के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं के लिए #54, और अमेरिका में सर्वश्रेष्ठ बड़े नियोक्ताओं के लिए #570 स्थान दिया गया है। हमने एक समावेशी और कर्मचारी-केंद्रित संगठन के रूप में अपनी प्रतिष्ठा पर जोर दिया है।
1946 में स्थापित और ट्रॉय, मिशिगन में मुख्यालय वाली केली एक शीर्ष भर्ती फर्म है जो विज्ञान, इंजीनियरिंग, शिक्षा और हल्के औद्योगिक क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए जानी जाती है। 3,700 कर्मचारियों के साथ, केली लचीलेपन, नवीनता और कर्मचारी संतुष्टि को महत्व देती है। कंपनी फोर्ब्स की 2024 की अमेरिका की सर्वश्रेष्ठ स्टाफिंग कंपनियों की सूची में नंबर 1 और अमेरिका की सर्वश्रेष्ठ पेशेवर स्टाफिंग कंपनियों में नंबर 2 पर है। इसके अतिरिक्त, केली महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के रूप में 383वें और विविधता के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के रूप में 378वें स्थान पर हैं, जो कार्यस्थल समावेशन और कर्मचारी कल्याण के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है।
रॉबर्ट हाफ बनाम केरी: एक तुलनात्मक विश्लेषण
इस विश्लेषण से पता चलता है कि ये दो अग्रणी कंपनियां कार्यस्थल संस्कृति, भत्ते, लाभ, कर्मचारी संतुष्टि और लचीलेपन जैसे प्रमुख क्षेत्रों में कैसे तुलना करती हैं, और दिखाती हैं कि कौन सी कंपनियां इस बात की जानकारी हासिल करती हैं कि क्या यह आपकी आवश्यकताओं के लिए सही है।
कार्य संस्कृति और कर्मचारी अनुभव
रॉबर्ट हाफ अपने संरचित, परिणामोन्मुख वातावरण के लिए जाना जाता है, जहां कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करियर पथ और नियमित प्रदर्शन समीक्षाएं प्रदान की जाती हैं जो मापने योग्य पेशेवर विकास को सक्षम बनाती हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के पास प्रोटिविटी करियर एक्सेलेरेटर जैसे कौशल-निर्माण के अवसरों तक पहुंच है, जो डेटा एनालिटिक्स, प्रोजेक्ट प्रबंधन और आईटी ऑडिटिंग जैसे उभरते क्षेत्रों में प्रशिक्षण प्रदान करता है। दूसरी ओर, केली अधिक लचीली और कर्मचारी-केंद्रित संस्कृति को बढ़ावा दे रही हैं। एक उल्लेखनीय नीति “केली एनीव्हेयर” कार्यक्रम है, जो कर्मचारियों को उनकी पसंद के अनुसार कहीं भी काम करने की अनुमति देता है और निर्णय लेने में स्वायत्तता का समर्थन करता है।
सुविधाएँ, लाभ और विशेष ऑफर
रॉबर्ट हाफ व्यापक लाभ प्रदान करता है जिसमें स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं और मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में पाठ्यक्रमों के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति शामिल है। इसके अतिरिक्त, हम ग्राहक अधिग्रहण और रेफरल सफलता जैसे प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) के आधार पर भर्ती सलाहकारों को प्रदर्शन बोनस, जैसे त्रैमासिक बोनस भी प्रदान करते हैं। केली स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे प्रतिस्पर्धी लाभ भी प्रदान करता है, लेकिन हम एक अनूठा कार्यक्रम भी प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को इंजीनियरिंग और जीवन विज्ञान जैसे एसटीईएम क्षेत्रों पर केंद्रित 5,000 से अधिक ऑनलाइन प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों तक पहुंच प्रदान करता है “केली लर्निंग सेंटर।”
अवकाश नीति और अधिक लचीलापन
रॉबर्ट हाफ एक उदार छुट्टी नीति प्रदान करता है, जिसमें प्रति वर्ष 20 दिनों की सवैतनिक छुट्टी (पीटीओ), साथ ही अतिरिक्त बीमार छुट्टी और 12 सप्ताह तक मातृत्व/माता-पिता की छुट्टी शामिल है। लेकिन केली अपने “पैरेंटल फ्लेक्स” कार्यक्रम के साथ एक कदम आगे लचीलापन लेती है, जिससे कर्मचारियों को 16 सप्ताह तक की भुगतान वाली माता-पिता की छुट्टी और चरणों में काम पर लौटने का विकल्प मिलता है। इसके अतिरिक्त, केली की व्यक्तिगत विकास छुट्टी कर्मचारियों को शिक्षा, व्यक्तिगत विकास या सामुदायिक सेवा परियोजनाओं के लिए समय निकालने की अनुमति देती है।
