हैदराबाद: प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने हाल ही में इटली में आयोजित जी7 शिखर सम्मेलन में ‘हरित युग’ में जाने और 2070 तक शुद्ध-शून्य उत्सर्जन हासिल करने की भारत की प्रतिबद्धता की घोषणा की। भारत नवीकरणीय ऊर्जा में बड़े पैमाने पर बदलाव के दौर से गुजर रहा है और इसका लक्ष्य 2030 तक अपनी उत्सर्जन तीव्रता को सकल घरेलू उत्पाद के 45 प्रतिशत तक कम करने का है।
वैश्विक जलवायु नेता के रूप में भारत का ऊर्जा परिवर्तन अन्य विकासशील देशों को निम्न-कार्बन विकास मॉडल स्थापित करने का अवसर प्रदान करता है। लेकिन इस मॉडल के निष्पक्ष, उचित और टिकाऊ होने के लिए, सरकारों को यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि यह परिवर्तन उनके दृष्टिकोण के अनुरूप हो: किसी को भी पीछे न छोड़ें।
भारत में पारंपरिक जीवाश्म ईंधन आधारित ऊर्जा से नवीकरणीय ऊर्जा (आरई) में तेजी से संक्रमण में एक बड़ी चुनौती महिला कार्यबल पर प्रभाव है।
2070 तक नेट-शून्य अर्थव्यवस्था हासिल करने से 50 मिलियन से अधिक नई नौकरियाँ पैदा होने की उम्मीद है। भारत का लक्ष्य 2030 तक 500 गीगावॉट नवीकरणीय ऊर्जा क्षमता हासिल करना है, जिसमें से 100 गीगावॉट से अधिक पहले ही हासिल किया जा चुका है। हालाँकि, भारत के नवीकरणीय ऊर्जा कार्यबल में महिलाएँ केवल 11% हैं, जो वैश्विक औसत 32% से बहुत कम है। अकेले भारत के नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्र में 2030 तक लगभग 1 मिलियन लोगों को रोजगार मिलने की उम्मीद है। यदि अभी महिलाओं के कौशल, पूंजी और नेटवर्क का विकास नहीं किया गया तो ये अवसर छीने जा सकते हैं।
बड़ा सवाल यह है कि ऊर्जा परिवर्तन महिलाओं के लिए रोजगार के अवसर कैसे बढ़ा सकता है और इस तरह एक निष्पक्ष, टिकाऊ और समावेशी परिवर्तन सुनिश्चित कर सकता है? हम अधिक महिलाओं को उनके संबंधित क्षेत्रों में कैसे शामिल कर सकते हैं?
सबसे पहले, इस क्षेत्र में लैंगिक पूर्वाग्रह और असमानता के विभिन्न स्रोतों की पहचान करने और उनका समाधान करने की तत्काल आवश्यकता है। वर्तमान में, भारत में उपयोगी लिंग-विभाजित डेटा और आंकड़ों का अभाव है, जो स्वच्छ ऊर्जा लक्ष्यों में लैंगिक समानता हासिल करने के लिए प्रभावी हस्तक्षेप में एक बड़ी बाधा है।
महिलाओं को सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए, संसाधनों के उपयोग, संसाधनों तक पहुंच और प्रबंधन और आर्थिक अवसरों के बारे में उनके ज्ञान में सुधार करना महत्वपूर्ण है।
सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय, कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय, श्रम मंत्रालय, समाज कल्याण मंत्रालय, महिला और बाल विकास मंत्रालय और अन्य नोडल एजेंसियों को एक व्यवस्थित और व्यापक विकास के लिए एक दूसरे के साथ सहयोग करना चाहिए। डेटा संग्रह प्रणाली. स्वच्छ ऊर्जा परियोजनाओं के बारे में डेटा एकत्र करने के लिए, बहुआयामी लिंग-विभाजित डेटा की एक सूची बनाना सहायक होता है। इससे सरकारों को लक्षित कार्रवाई करने और इस क्षेत्र में महिलाओं के लिए अवसर बढ़ाने के लिए उचित दृष्टिकोण विकसित करने में मदद मिलेगी।
दूसरा, विशेष रूप से विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) क्षेत्रों में कौशल विकास के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाना महत्वपूर्ण है। कई नवीकरणीय ऊर्जा नौकरियों के लिए STEM विशेषज्ञता पर आधारित उन्नत कौशल की आवश्यकता होती है। नेशनल साइंस फाउंडेशन का अनुमान है कि अगले 10 वर्षों में सृजित 80% नौकरियों के लिए एसटीईएम कौशल की आवश्यकता होगी। हालाँकि, STEM क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी कम बनी हुई है, जो भारत के STEM कार्यबल का केवल 14 प्रतिशत है।
नवीन और नवीकरणीय ऊर्जा मंत्रालय (एमएनआरई) के राष्ट्रीय सौर ऊर्जा संस्थान (एनआईएसई) द्वारा ‘सन’ सौर ऊर्जा की स्थापना, संचालन और रखरखाव में रोजगार के अवसरों को बढ़ाने के उद्देश्य से युवाओं, विशेषकर महिलाओं के कौशल में सुधार करता है। पीढ़ी का इरादा है। ‘मित्र’ कौशल विकास कार्यक्रम जैसी पहल शुरू की गई है। हालाँकि, इस कार्यक्रम में महिलाओं की भागीदारी बहुत कम है। 2015 से 2022 तक कुल 51,529 युवाओं को ‘सूर्य मित्र’ कार्यक्रम के तहत प्रशिक्षित किया गया, जिनमें से केवल 2,251 (4.37 प्रतिशत) महिलाएं थीं।
एसटीईएम क्षेत्रों में महिलाओं को प्रशिक्षण और प्रोत्साहित करने पर केंद्रित स्केलेबल और प्रभावशाली कौशल प्रमाणन कार्यक्रमों के बिना, महिला कार्यकर्ता सहायक कर्मचारियों जैसी छोटी, अस्थायी भूमिकाओं तक सीमित हो सकती हैं। एसटीईएम क्षेत्रों में महिलाओं को प्रोत्साहित करने वाले शैक्षिक ढांचे नवीकरणीय ऊर्जा समाधानों से संबंधित हरित नौकरियों के लिए अधिक महिला नेताओं, प्रबंधकों, इंजीनियरों और तकनीकी पेशेवरों को तैयार करेंगे।
तीसरा, महिला ऊर्जा उद्यमिता को एक प्रभावी व्यवसाय मॉडल के रूप में बढ़ावा देना, विशेष रूप से दूरदराज के समुदायों तक पहुंचने के लिए। ग्रामीण भारत में, जहां ऊर्जा वितरण कंपनियां (डिस्कॉम) उच्च वितरण और ट्रांसमिशन घाटे और पुराने ग्रिड बुनियादी ढांचे से त्रस्त हैं, ग्रामीण भारत में बिजली की पहुंच में सुधार के लिए सौर लालटेन, सौर प्रकाश प्रणाली, माइक्रोग्रिड आदि को तैनात किया जा रहा है। डीआरई) समाधान गति पकड़ रहे हैं। अधिक लागत प्रभावी तरीका प्रदान करता है. डीआरई समाधानों के सफल होने और मौजूदा अंतरालों को भरने के लिए पर्याप्त स्केलेबल होने के लिए, मौजूदा बुनियादी ढांचे और संस्थानों का लाभ उठाने वाले स्थायी व्यवसाय मॉडल को विकसित और बढ़ावा दिया जाना चाहिए।
महिलाएं प्राथमिक घरेलू ऊर्जा प्रबंधकों के रूप में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं और स्थायी ऊर्जा में परिवर्तन में स्थानीय स्तर पर परिवर्तन के प्रमुख एजेंट के रूप में कार्य कर सकती हैं। क्योंकि महिलाएं ग्राहकों के करीब हैं और स्थानीय परिस्थितियों को समझती हैं, वे ऊर्जा उत्पादों और सेवाओं की बिक्री को बढ़ावा दे सकती हैं, मजबूत वितरण और सेवा नेटवर्क स्थापित कर सकती हैं और नई ऊर्जा पहुंच प्रौद्योगिकियों को अपनाने की सुविधा प्रदान कर सकती हैं। इस स्पष्ट सकारात्मक सहसंबंध के बावजूद, महिलाओं की ऊर्जा पहुंच में जानबूझकर निवेश सीमित है और ऊर्जा मूल्य श्रृंखलाओं में महिलाओं की भागीदारी कम है।
महिला-केंद्रित व्यवसाय मॉडल को बढ़ावा देने के उद्देश्य से महिला-अनुकूल वित्तपोषण उपकरण, तंत्र और उत्पाद विकसित करना, यह सुनिश्चित करना कि ऊर्जा पहुंच स्थिरता और समानता से संबंधित महत्वपूर्ण मुद्दों तक आपूर्ति और कनेक्टिविटी से परे हो, उन्हें सामाजिक-आर्थिक मुद्दों को संबोधित करने में सक्षम होना चाहिए।
अंततः, ये रणनीतियाँ तब सबसे प्रभावी होती हैं जब इनके साथ व्यवहार संबंधी और सामाजिक-सांस्कृतिक परिवर्तन होते हैं। उन सांस्कृतिक मानदंडों को तोड़ना महत्वपूर्ण है जो महिलाओं को सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक चर्चाओं में भाग लेने से रोकते हैं जो स्वच्छ ऊर्जा संक्रमण के केंद्र में हैं। यह परिवर्तन क्रमिक होगा और इसके लिए निरंतर प्रयास की आवश्यकता होगी, लेकिन “न्यायोचित” स्वच्छ ऊर्जा परिवर्तन प्राप्त करने के लिए ऐसे परिवर्तन आवश्यक हैं।
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